職業婦女、上班族 : Nikky 天兵上班族媽媽

Facebook 有一個很溫馨的功能叫作「動態回顧」，最近在看回顧時我突然發現，我的工作年資已經是2位數很久了，可是怎麼每一年感覺都好忙都在學新東西，結果同事陪我簡單的go through 了一下，原來不管我在什麼單位幾乎每一年多多少少、大大小小持續不斷的一直都有新的專案或全新的挑戰落在我的身上，而且有很多專案甚至是無中生有沒有人做過的那種，我有強大的吸工作體質，還好我的個性也是來者不拒，總覺得新挑戰就是新的學習機會，在職場上能多學一點總是好事，這可能也是我一直不用換公司的原因，因為可以常保工作熱忱，不容易有工作倦怠。
很久以前在銀行業務單位任職的時候我遇到台灣信用卡業務蓬勃的時期，因為業務蓬勃發展各公司勢必需要大量具快速的增加人力，於是我被當時的主管付予教育訓練的任務，從零到有規劃課程與教材並擔負新進人員的選育用留，也幫單位培養了2位基礎講師，完成任務後因為HR有人力需求，於是就轉調到HR專責教育訓練工作，這個時期是我最早期最多無中生有專案的時期，除了教育訓練和原本的業務外，甚至也要參與當時很多非自動化到自動化的專案，每天都好忙，但能感受到同事伙伴們相互扶持對未來充滿希望，每天都很開心，那時大家常常一起加班到8、9點，然後再一起走路去唱歌放鬆，有好多好多美好的回憶。

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美國曾經對幼兒園的孩子做過一個研究，研究人員發現父母親因為工作忙碌沒有辦法準時在下課時間接他們回家，他們是可以忍耐的，可是若父母親能夠準時接他們回家，回到家裡卻每天都在抱怨公司與同事，孩子對於父母的看法反而是負面的，在孩子的心目中父母親會晚一點去接他們下課，是因為爸爸媽媽很辛苦的在為了自己工作，所以忍耐一下是可以接受的，可是若父母親在孩子面前總是抱怨，孩子對他們的看法就變成是負面的了。那個研究最後的建議是，父母親如果在工作上遇到不如意的事情時，下班回家前可以先去走一走繞一繞，晚一點再去接孩子，盡量不要接了孩子然後在他們面前抱怨，對自己和孩子都只會有負面的影響。
我有個親戚就是非常愛抱怨那種，不管去哪一家公司上班，都覺得主管、同仁對他不好，幾年下來甚至變成是他的命不好都遇到不好的公司，我們旁觀者看在眼裏都很想問到底是你不好還是公司不好，必竟他的工作態度我們也是看在眼裡，遲到、早退又老是想佔公司小便宜，到底是誰在忍受誰呢。我還有一類朋友則是負面思考到了極至，開車在路上會抱怨別人不守規矩，看到電視裡的男明星刺青、穿耳洞就覺得那明星一定是不良少年出身，如果是看新聞或討論政治那就更不得了了，感覺每個新聞事件都可能會發生在他或他身邊的人身上一樣，要大家立刻提出對策或保護自己的方式……，諸如此類。我們活在世間已經很辛苦了，有些新聞或議題難到不能看過了解就好嗎? 會被詐騙的人也都有在看新聞，但會被騙的就還是會被騙呀。

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在FB一些社團裡偶爾會看到弱勢的媽媽們提出遇到問題婚姻卻又無力與另一半分開的狀況感到非常心疼，其中有一個很大的原因是因為她們沒有工作的能力，如果再加上沒有娘家的支援就更加辛苦。天兵上班族媽媽是職業婦女，我覺得能夠生活在這個世代非常幸福，因為我們能夠選擇擁有工作或一技之長，這等於讓我們女性擁有掌控自己想要過什麼樣生活的能力，我非常的珍惜。我的意思並不是當家庭主婦就不好，如果能夠把一家子打裡好又懂得安排自己的時間，讓另一伴無後顧之憂、陪著孩子長大也讓自己擁有精彩的人生，那也是一種「專業」家庭主婦的能力。
天兵媽媽很喜歡美國一位Stand-up comedy (單口喜劇演員)Ali Wong黃艾莉，她曾經在節目中表示有很多女性觀眾問她「如何做到家庭與工作平衡?」，可是卻從來沒有男性觀眾問她同樣一個問題，為什麼呢? 因為男人根本沒有這樣的問題…XD。基因是很難因為時間而改變的，生孩子就是男人沒有辦法做到的事，育兒的任務要完全請爸爸處理在本質上有一定的困難，但是因為這樣就能把育兒責任全部和媽媽綁在一起嗎? 媽媽就不能好好工作擁有自己美好的職涯發展嗎? 古人不是說「養不教，父之過」嗎 ? 從很多的研究數據看來都不是這樣的。

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坊間有很多職場人際關係的演講或書籍大部份都會叮寧大家「同事就是同事，同事不能當朋友」，可是一般的上班族每天在公司跟同事相處的時間那麼長，如果能有一些朋友互相支持鼓勵、排解工作上遇到的挫折或困難，不是能讓我們工作起來更順心嗎?
在天兵媽媽還在業務單位工作的時期就開始慢慢接觸培訓新進人員的工作了，認識人的機會變得很多，後來轉任到HR部門正式接手像儲備幹部、主管訓練這種培訓專案，需要大量的接觸各式各樣不同部門的主管與同仁，人脈也就變得愈來愈廣，也許也因為我的服務方式還算親切或者真的提供了同事們一些實質上的幫助，十幾年下來我幫自己在公司建立了良好的人際關係，雖然這些關係不是用來強化我的工作技術與能力，在工作上卻也能達到不容小覷的無形助益。

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通訊軟體是現在人溝通的必要管道之一，這2年更因為疫情的影響很多事情也不得不透過通訊軟體進行溝通，結果天兵上班族媽媽就經常成為line溝通的受災戶了。

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天兵上班族媽媽的一位友人，當年因為身體的因素懷孕之後就離開銀行的工作在家養胎然後照顧孩子，一直到前二年才開始到速食店打工二度就業，她說她的大學生同事看著她能夠流利的操作公司收銀系統與使用各式手機APP查詢資訊、閱讀文章很是驚訝，因為她的媽媽跟我的友人一樣年紀，不要說操作電腦了，就算是閱讀文章或看影片也都只會收朋友從LINE傳過來的，自己並不會搜尋。雖然現在的人不會用電腦不會用手機也能過得很好，但是這樣還能持續多久呢 ?
你會用Word、Excel嗎?

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對於需要長時間待在辦公室工作的上班族來說辦公室的空間、座位非常重要，從公司提供的桌椅、電腦、電話等硬體設備、工具到每個人自己的美化佈置都會大大
的影響上班心情。天兵上班族媽媽的公司會不定期進行環保檢查，不能太隨意的在座位上擺放個人物品，而最近辦公室剛好搬家，座位的空間跟以前大不同，每個同事可是絞盡腦汁對新座位精心佈置，才幾天的時間大家就都逛了好多次附近的寶雅和大創，非常認真的看待自己未來的辦公空間。

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雖然天兵上班族媽媽在公司不是擔任主管職，但是因為工作性質的關係接觸過的主管沒有千人也有百人，被諮詢與開辦過的管理相關課程至少3位數，接受主管抒發帶領部屬的困擾也是經常，經過多年的觀察，沒想到世代交替大概是主管面臨最多也是最苦惱的問題，而這個問題竟然跟家有青少年的爸爸媽媽遇到的問題非常類似，不曉得這個發現和大家想的是不是一樣。
「千萬不要跟自己的主管當朋友」「父母跟孩子當朋友，大可不必」

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2020年台灣已經正式進入人口負成長的階段，造成年輕人不敢生不敢婚的原因除了養孩子的負擔愈來愈大以外，在亞洲國家最嚴重的就是婆媳問題，曾聽在戶證事務所工作的朋友說，婆媳問題已經蟬聯離婚原因第一名很多年了，而且相關的問題大概最容易在過年過節期間大爆發，這一篇我也來談談。
白天上班、晚上煮飯，過年還要請假提早回家幫忙拜拜，台灣老闆不喜歡用女性員工都是婆婆害的

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最近10幾年台灣最流行的年輕族群除了「靠爸」、「靠媽」族外就是「媽寶」族了，雖然現代人的生活水準愈來愈高,孩子也生的愈來愈少，但新世代的爸爸媽媽卻比以前更寵孩子，因此孩子也變得愈來愈難獨立，有些甚至還以「宅男」、「魚干女」自嘲，非常令人擔心。
天兵媽媽公司招募新鮮人最怕~「直升機父母」

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一直以來好朋友們總愛說天兵上班族媽媽是不知人心險惡的人，殊不知我只是打心底相信人性本善而已，只是沒有想到會連我自己的女兒都跟我說:「你哦，就是活的太快樂了啦，而且太單純，就算被人家利用了也不知道，樂觀的令人討厭」天啊，天啊!誰家的女兒會跟爸媽講這種話，拜託請揮個手。
感覺是在幫別人其實是在幫我自己

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孩子大了之後，我和幾個老同事愈來愈有機會一起聚會聊聊，我們其中一位同事在多年前就轉變身份成為全職的家庭主婦，所以每次能夠利用這個機會出來走走她總是非常開心，只是我對於她曾不經意說過的一段話總是念念不忘，因為實在太震撼了。她說她的二個孩子都上小學之後，她每天都沒有什麼事情可以做，無聊到每個星期都可以把窗戶拆下來洗三次，希望大家能提供一些建議，讓她在家有事可做。聊天的當下其實智慧型手機已經問世許久，但為了避免她追劇中毒太深，直到聚會那天他老公都還不願意買手機給她，我們一直到這幾年才在FB看到她能PO訊息了。後來我在報紙上看到了一個全職媽媽的分享，我覺得很棒，分享給那位同事，也分享給其他的上班族媽媽們，期望大家不管在家庭還是工作之餘都別忘了幫自己排休假。
上班族媽媽除生日快樂計劃，也要有特休假計劃

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