「學如逆水行舟不進則退」、「學海無涯唯勤是岸」、「活到老學到老」以上佳句都是在闡述持續學習、終身學習是人生重要的課題，尤其進入21世紀之後因為科技快速的發展，在職場上若沒有持續不斷學習，很容易就被淘汰。
雖然公司資源很多，天兵媽媽還是願意自淘腰包學習更多
上班族媽媽因為工作的關係相較其他的家庭煮婦更容易獲得學習資訊，但如果真的有學習機會，時間、金錢又都允許，家庭主婦可以想學什麼就學什麼，職業婦女卻不一定。上班族媽媽的學習通常是為了因應公司組織成長、設備提升、法令調整甚至是為了讓自己有更好的職涯發展，而需時時注意趨勢，強化自身工作能力的相關課程，有些可能是想學很難學到沒有時間去學，有些則是不想學也得逼自己想辦法學會。
天兵媽媽在台灣前十大企業任職，公司資源相對豐富，很多訓練都是公司統一規劃安排，就算需要公出受訓，只要與工作相關，或者對提升工作能力有幫助，公司都有一定的預算鼓勵我們參加，是不用自己掏腰包繳學費的，但是台灣有90%以上的公司是中小企業，資源較少，就算媽媽們願意花錢學習，也得透過各種管道才能找到合適的學習機會，很是辛苦。
在台灣年齡層在35歲以上的族群有很高的比例是在重男輕女的觀念下被教養長大的，大部份的男生得到較多的資源，平均學歷較高，薪資水準相對較高，結婚之後又因為希望媽媽負責照顧長輩、與孩子，如果有學習機會，就還是爸爸先去，媽媽則等孩子大了再說，結果上班族媽媽的學習機會就被壓縮了。之前曾經看過一則新聞報導，內容是說因為太太沒有與先生一起學習成長，跟不上時代，溝通不良婚姻因此出狀況，我個人覺得這種報導非常偏頗，但也因為這樣的事件，讓我更感受到學習的重要。
各位老闆們看過來，沒有上班族媽媽的組織絕對不是健康的組織
其實一間公司有一定比例的上班族媽媽才是健康的組織，因為職業婦女為了兼顧家庭不方便加班往往會有更好的工作效率，而且不管是為了貼補家用還是讓自己有穩定的所得可以支配，相對於其他員工，上班族媽媽們的工作穩定度更高，也更願意配合公司學習成長，雖然因為全球化的影響很多公司在人員晉用時還是會考量人員是否容易外派的可能性，但根據各國外派企業政策的調查，外派意願低根本原因並不是職業婦女要以家庭為先，而是公司對於外派人員及其家庭成員的照顧整體配套規劃才是真正要解決的課題，這部份從越南的台商聚落被韓國村取代就可以理解(註)，不過這已是另外一個議題了，總之，上班族媽媽也要認真學習，21世紀女人也可以撐起半邊天。
當然除了工作能力相關的課程，個人也偏好多方面的學習，尤其因為科技發展斜槓人生已成為主流，這2年更因為COV-19疫情的關係，學習管道整個蓬勃發展，有位老師曾經說過「時間就像女生的乳溝，只要有擠都會有」，只要有時間沒有什麼是學不會的，我的同事甚至可以一邊餵奶一邊聽Podcast呢，提供大家參考。
註 : 台商企業到越南發展，外派人員規劃都是以單身為主，公司提供宿舍，台籍員工不容易與在地員工熟稔，較難適應當地生活習慣，放假或時間到就想回台灣，南向發展不易。南韓的企業外派規劃則是以員工與眷屬一起安排，讓他們直接與越南當地居民住在一起，因為家人也都一起，所以較容易克服思鄉情緒，也較容易與當地員工建立情誼，較願意在外地長期發展。
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