最近10幾年台灣最流行的年輕族群除了「靠爸」、「靠媽」族外就是「媽寶」族了，雖然現代人的生活水準愈來愈高,孩子也生的愈來愈少，但新世代的爸爸媽媽卻比以前更寵孩子，因此孩子也變得愈來愈難獨立，有些甚至還以「宅男」、「魚干女」自嘲，非常令人擔心。
天兵媽媽公司招募新鮮人最怕~「直升機父母」
前幾年某個國立大學心血來潮比照一般的中、小學幫一年級新生辦了一場家長日，結果報名的家長太踴躍，一般教室容納不下，學校只好把活動改到大禮堂舉辦。活動當天家長提問非常踴躍，可是孩子卻都只是坐在旁邊滑手機無所事事，而且每個家長在提問時，開口閉口都是「我們家小朋友希望…」、「我們家小朋友不能…」之類的用語，還好學校教授反應很快，待家長提問到一個段落後他說 : 「歡迎各位家長今天來參加XX大學的家長日，我先在此提醒一下大家，今天在座的所有人都是大人，沒有小朋友…」，自此之後台下的家長們才突然意識到他們的孩子都已經長大了，後面的活動才開始比較正常的進行。
除了已經是大人的大學生以外，社會新鮮人的招募有時也很令公司的HR頭痛，HR大概是第一線感受到各種「媽寶」、「直升機父母」的特別單位。每年元旦以後就是當HR的天兵媽媽開始進入忙季的期間，除了薪酬單位要準備發年終獎金以外，人才招募計畫也是最熱烈展開的時候，天兵媽媽在公司就是負責人才招募的工作，不管是實習生、一般求職者還是儲備幹部, 在學校放暑假之前也是上班族媽媽任職單位最瘋狂加班的可怕時期。雖然到目前為止社會上的求職詐騙仍層出不窮，但天兵上班族媽媽的公司在台灣沒有前3大也有前10大，就算只是前100大，我們真的也不需要靠徵才詐騙賺錢，所以面對那些擔心孩子，陪孩子來公司參加考試或面談的爸媽真得很令我們尷尬，因為公司不會安排「爸媽放置處」，每次看到幾位爸爸媽媽們在報到桌附近站也不是走也不是非常令人傷腦筋，而且我們真的很想偷偷告訴這些爸爸媽媽，你知道你陪著孩子來公司面談是可能會幫孩子被扣分的嗎?因為我們真的很擔心若這些孩子錄取之後，在公司有什麼不習慣的話，是只要跟他講就好，還是需要跟這些爸爸媽媽報告 ? 這些孩子真的已經能夠獨立自主上班了嗎 ?
相信我，就算公司再缺人，我們真的也不想要「媽寶」來上班
記得有一年公司正在辦理新進人員教育訓練，公司的一位資深同事人在訓練中心帶訓練課程，可是我卻在辦公室接到一位家長對她的抱怨電話，這位家長反應，他的孩子在上班報到第一天就受到我們工作人員言語上的羞辱，所以他決定要讓他的孩子放棄我們公司的工作機會，只是在放棄之前還是要好好的跟我們反應一下，希望我們要好好的管理公司員工，處理完電話後，我趕緊聯絡訓練中心的同事，了解前因後果。原來我的同事那一天曾經在全部一起受訓的新進同仁面前叮嚀忘記帶報到文件的人之後要記得補交，就因為這樣，這位新同仁深深的覺得自己被羞辱了，所以晚上馬上打電話跟家長抱怨，但是當天忘記帶文件的人並不只有他一位，卻只有他有被羞辱的感覺，這真的是我們同事的問題嗎? 後來我們認真檢討後，我們認知，這位錄取的同仁不當我們的同事真是一件很值得慶幸的事，因為他實在太玻璃心了，我們公司實在無法承受「媽寶」同事。
現在立法院已經三讀通過，從2023年開始成年人的定義都將調整為年滿18歲開始，天兵媽媽的孩子現在是國、高中生，再沒幾年他們就是成年人了，我從孩子開始學講話就一直告訴自己，只有隨時隨地的讓他們學習獨自面對各種新問題，他們才不變成別人眼中的「媽寶」。
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